结论前置：劳动合同无效或部分无效的情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同、用人单位免除自己的法定责任并排除劳动者权利、违反法律及行政法规强制性规定，以及其他一些特定情形。这些情形的确认需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，一旦确认无效，合同自始不具有法律约束力，部分无效的不影响其他部分效力。
一、劳动合同无效或部分无效的具体情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
- 描述：如果劳动者或用人单位在订立劳动合同时，通过欺诈（如提供虚假信息）、胁迫（如威胁生命健康或财产）或乘人之危（如利用对方困境）的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同将被认定为无效或部分无效。
- 举例：劳动者伪造学历获取工作机会，或用人单位以辞退相威胁迫使劳动者签订不利条款。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
- 描述：劳动合同应当遵循公平原则，明确双方的权利和义务。如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任（如工伤赔偿、社会保险缴纳等），或排除劳动者的合法权利（如休息休假权、劳动报酬权等），那么这些条款将被认定为无效或部分无效。
- 举例：劳动合同中规定“用人单位有权随时调整岗位且无需协商”，或“工伤概不负责”。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项明确禁止此类条款。
违反法律、行政法规强制性规定
- 描述：如果劳动合同的内容或订立、变更程序违反了法律、行政法规中的强制性规定（如最低工资标准、工作时间、劳动安全保护等），那么该劳动合同将被认定为无效或部分无效。
- 举例：约定的劳动报酬低于最低工资标准，或工作时间严重超过法定工时制度且无加班补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项指出此类合同无效。
其他情形
- 订立程序形式不合法：如未经协商或未经批准采取特殊工时制度等。
- 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行负责工伤、职业病等。
- 违规收费：如强制收取培训费、保证金等。
- 主体不合格：如招用童工、冒签合同等。
- 侵犯基本权利：如限制职工恋爱、结婚、生育，或设定巨额违约金限制职工流动等。
- 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
二、无效劳动合同的确认与后果
- 确认机构：劳动合同是否无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
- 法律后果：
- 合同被确认无效后，自始不具有法律约束力。
- 部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、实际指导意义与建议
在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和公平性，避免包含任何可能导致合同无效或部分无效的条款。对于劳动者而言，了解这些法律规定有助于保护自己的合法权益，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权利不受侵害。对于用人单位而言，遵守这些规定则是履行法律责任、维护企业声誉的必要之举，应确保合同条款的合法性和合理性，避免因合同无效而引发的法律纠纷。
若您在劳动合同方面遇到任何问题，如合同无效、条款争议等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。