结论前置：关于“请假没有扣工资是否要跟老板说”的问题，这主要取决于公司的规章制度、请假性质以及您与老板之间的沟通习惯。以下是从不同角度给出的详细分析：
公司规章制度角度：
- 若公司规章制度明确规定请假需扣工资：而您此次请假并未被扣工资，这可能是一个疏忽或特殊情况。从合规和诚信的角度出发，建议您主动与老板或人力资源部门沟通，说明情况，确保公司规章制度的严格执行，也避免未来可能出现的误解或纠纷。
- 若公司规章制度未明确规定请假需扣工资：或者规定在某些情况下（如病假、年假等）不扣工资，那么您此次请假未被扣工资就是符合规定的，无需特别向老板说明。
请假性质角度：
- 若请假属于带薪休假：如年假、病假（根据公司规定可能带薪）、婚假、产假等，这些假期通常是不扣工资的。因此，您无需因未扣工资而特别向老板说明。
- 若请假属于无薪休假：如事假，但公司出于某种原因（如员工表现、公司政策等）未扣工资，这可能是公司的特殊安排。虽然从法律上讲您没有义务主动说明，但从职场礼仪和诚信角度出发，您可以考虑与老板沟通，表达感谢并确认这是否是公司的正式政策。
与老板沟通习惯角度：
- 若您与老板之间沟通顺畅，且老板注重细节和合规性：那么主动沟通请假未扣工资的情况可能有助于维护良好的职场关系，并展现您的诚信和责任感。
- 若您与老板之间沟通较少，或老板对这类细节不太在意：那么您可以根据具体情况决定是否沟通。如果担心未来可能出现误解或纠纷，也可以选择在适当的时候简要提及。
额外建议：
- 了解并遵守公司规章制度：这是每位员工的基本职责，也是维护职场秩序和公平的基础。
- 保持诚信和透明：在职场中，诚信和透明是建立良好人际关系和信任的关键。即使公司规章制度没有明确要求，主动沟通也能展现您的职业素养和诚信态度。
- 关注个人权益：同时，您也要关注自己的合法权益，确保公司没有无故扣减您的工资或福利。
可能法律后果：
- 如果公司因疏忽未扣工资，而您未主动说明，未来公司发现后可能会要求您补缴或采取其他措施。虽然这种情况下的法律责任可能较轻，但为了避免不必要的麻烦和误解，主动沟通是更好的选择。
- 如果公司故意不扣工资以作为某种奖励或激励，而您未了解清楚就接受了，未来可能会出现关于工资和福利的争议。因此，了解并确认公司的政策和安排是非常重要的。
总之，是否需要向老板说明请假未扣工资的情况，取决于多种因素。从合规、诚信和职场礼仪的角度出发，主动沟通通常是一个更好的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。