公司起诉公司欠工资这一行为，从法律角度来看，通常不是直接有效的解决途径，因为公司之间一般不直接形成劳动关系。但如果是公司作为用人单位拖欠其员工（即另一公司的前员工或现员工，但此情境下更可能是指公司作为用工主体拖欠其直接雇佣的员工工资）工资，那么被拖欠工资的员工或相关权益方可以通过法律手段来维护权益。不过，基于您的提问，我理解为是探讨公司作为主体去“起诉”另一公司欠其员工工资的情况，这实际上是一个误解，因为公司不能直接起诉另一公司欠其“员工”工资，而是员工或相关权益方可以起诉欠薪公司。但为了全面解答，我将从公司欠薪的法律后果及员工如何维权的角度进行阐述：

1. 公司欠薪的法律后果：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资，将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、可能的经济补偿金或赔偿金，以及接受劳动行政部门的处罚。

2. 员工如何维权：

   • 协商与投诉：员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并出具处理意见。
   • 劳动仲裁：劳动争议案件在向法院提起诉讼前，通常需先经过劳动仲裁程序。员工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并经历立案、审理、裁决等流程。对仲裁裁决不服时，方可向法院提起诉讼。
   • 法院诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需承担举证责任，提供充分有效的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 关于“公司起诉公司欠工资”的误解澄清：

   • 实际上，公司不能直接起诉另一公司欠其“员工”工资。如果是指公司A作为用工主体拖欠了其员工的工资，而该员工现在或曾经与公司B有关联（如为公司B的前员工或现员工，但此关联并不改变公司A作为用工主体的事实），那么公司A拖欠工资的行为应由被拖欠工资的员工或相关权益方（如工会、劳动保障部门等）来维权，而不是由公司B去起诉公司A。
   • 如果问题中的“公司起诉公司欠工资”是指公司A认为公司B欠其某种形式的“工资”或费用（如合作款项、服务费等），那么这实际上是一个经济纠纷或合同纠纷，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等经济纠纷解决途径来处理，而不是直接称为“欠工资”。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在公司之间因合作、服务等原因产生的费用纠纷，且双方有明确的合同约定，那么可以依据合同约定通过法律途径解决。这种情况下，虽然不涉及“工资”，但同样需要遵循法律程序，通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。

总结与建议：

• 公司拖欠员工工资是违反法律法规的行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。在提起诉讼前，可尝试协商和投诉；若需诉讼，应做好证据收集和准备工作，并了解诉讼程序和可能面临的问题。
• 如果问题中的“公司起诉公司欠工资”是指公司之间的经济纠纷或合同纠纷，那么应依据合同约定和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
• 在任何情况下，都建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自身权益和可能的法律途径。通过法律的武器，可以有效维护自己的合法权益。