您好，关于您提出的“单位体检不合格是否会被开除”的问题，这主要取决于体检的具体类型和体检结果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位组织的体检通常分为职业健康体检和普通体检两种。

1. 职业健康体检：

   • 这是针对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的特殊体检，旨在筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。
   • 根据职业健康检查结果，对劳动者个体的体检结论可分为五种情况：目前未见异常、复查和医学观察、疑似职业病、职业禁忌、其他疾病或异常。
   • 对于疑似职业病或职业禁忌的情况，用人单位不仅不能开除劳动者，反而需要按照职业健康检查机构的建议，安排其进行医学观察、职业病诊断或调离原工作岗位，并承担相关费用。期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

2. 普通体检：

   • 如果单位组织的是普通体检，且体检结果不合格，用人单位的处理方式则可能因单位政策、岗位需求以及相关法律法规的不同而有所差异。
   • 一般来说，除非体检不合格直接影响到劳动者的工作能力或岗位需求，且这种影响无法通过合理调整或培训来消除，否则用人单位不应仅凭体检结果就开除劳动者。
   • 在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议：

• 对于职业健康体检不合格的情况，用人单位通常不会开除劳动者，而是会采取相应的医学观察、诊断或调岗等措施。
• 对于普通体检不合格的情况，用人单位的处理方式需根据具体情况和相关法律法规来决定。
• 如果您对体检结果或用人单位的处理方式有疑问或不满，建议您及时与用人单位沟通，并咨询相关法律专业人士以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。