行政拘留的记录在特定情况下可能被单位发现，但并非所有情况都会如此，这主要取决于单位的性质、规章制度、与公安机关的信息共享程度以及行政拘留的具体事由等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

可能被发现的情形

1. 单位背景调查：

   • 一些大型企业、国有企业、事业单位、金融机构等，在员工入职后或岗位有特殊需求时，可能会进行背景调查。这类调查中，若单位与公安机关有信息共享机制或进行特定的违法犯罪记录查询合作，行政拘留记录有可能被查到。
   • 例如，若员工申请的是涉及国家安全、金融安全等敏感岗位，单位可能会进行更为严格的背景审查，包括查询行政拘留记录。

2. 主动报告要求：

   • 部分单位规章制度明确要求员工如实报告受到的行政处罚情况。若员工不主动报告，后续一旦被单位知晓，可能面临更严重的纪律处分。
   • 例如，员工在入职时签署了诚信承诺书，承诺如实报告个人违法记录，但后续被查出有行政拘留记录而未报告，单位可能会依据规章制度给予相应处理。

3. 事件影响较大：

   • 如果行政拘留所涉事项与工作紧密关联，或在社会上引起一定影响，单位很可能通过同事、合作伙伴或社会舆论等途径得知。
   • 例如，员工因工作原因与他人发生冲突并被行政拘留，该事件在单位内部或行业内传开，单位自然会知晓。

4. 特定职位或领域要求：

   • 如工作涉及敏感领域（如国家安全、司法等）或申请某些特定职位时需要提供无犯罪记录证明，行政拘留记录可能对职业产生影响并被单位知晓。
   • 例如，员工申请成为律师或法官，需要提供无犯罪记录证明，若其有行政拘留记录，则可能无法通过政审。

不太容易被发现的情形

1. 行政拘留不涉及工作：

   • 若行政拘留的事由与工作毫无关系，且员工行事低调，同时单位没有开展专门调查或要求报告，单位可能不会发现。
   • 例如，员工因私人纠纷被行政拘留，且该事件未在单位内部或行业内传开，单位则可能不知情。

2. 单位无相关调查：

   • 小型企业或管理相对宽松的单位通常不会主动对员工进行全面细致的背景调查，特别是在职员工。在这种情况下，行政拘留记录不易被发现。
   • 例如，员工在一家小型私企工作，单位从未进行过背景调查或要求报告违法记录，则其行政拘留记录可能不会被单位发现。

3. 请假或无法履职时的处理：

   • 如果行政拘留期间需要请假或无法履行工作职责，员工选择隐瞒且没有其他途径使单位得知，那么单位可能不会发现此事。
   • 但需注意，这种隐瞒行为可能违反单位规章制度或劳动合同约定，一旦被发现可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。

注意事项与建议

• 遵守法律法规和单位规章制度：无论行政拘留是否会被单位发现，员工都应遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。
• 主动报告与诚信原则：若单位规章制度要求员工如实报告违法记录，员工应主动告知单位，避免后续因隐瞒而面临更严重的纪律处分。
• 寻求法律帮助：如果对此有疑虑或担忧，或面临单位因行政拘留记录而给予的不公正处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，行政拘留是否会被单位发现是一个复杂且多变的问题，取决于多种因素的综合作用。员工应根据自身情况和单位要求做出合理判断和处理。