劳动合同到期后单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情形：
- 单位降低条件续订或不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
- 单位违法终止合同：若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等特殊时期），而合同到期单位不续签，属于违法终止劳动合同。在此情况下，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 单位直接通知不续签或因裁员、解散等原因无法续签：在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位无需支付经济补偿的情形：
- 若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续订，则单位无需向劳动者支付经济补偿。
特殊情况：
- 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。
建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。
- 若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
- 了解并掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。
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