劳动仲裁律师的收费方式及败诉后的收费情况，通常根据案件具体情况和律师与委托人之间的约定来确定，具体如下：

1. 常规收费方式：

   • 固定费用：律师与委托人协商确定一个固定的律师费金额，无论案件结果如何，委托人都需支付该费用。这种方式适用于案件事实清楚、法律关系明确，且律师对案件结果有较大把握的情况。
   • 按标的额比例收费：根据劳动仲裁请求的金额大小，按照一定比例收取律师费。这种方式通常适用于涉及较大金额的劳动争议案件，如工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 计时收费：根据律师为案件实际投入的工作时间来计算律师费。这种方式适用于案件复杂、需要长时间准备和审理的情况。

2. 败诉后的收费情况：

   • 固定费用方式下：无论案件胜诉还是败诉，委托人都需按照约定支付律师费。因为律师已经为案件提供了法律服务，包括准备材料、出庭代理等，这些服务是有价值的。
   • 风险代理方式下（需注意，部分地区或特定类型的劳动争议案件可能不允许风险代理）：律师与委托人约定，如果案件胜诉，律师将按照一定比例收取额外的律师费；如果案件败诉，则律师可能不收取或收取较低的律师费。但这种方式并非所有劳动仲裁案件都适用，且具体比例和条件需由双方协商确定。
   • 部分胜诉部分败诉：如果案件部分请求得到支持，部分未得到支持，律师费可能根据支持部分的比例进行相应调整，或者按照双方事先的约定来处理。

建议：

• 在委托律师前，务必与律师详细沟通案件情况、收费方式及败诉后的处理方式，确保双方对费用问题有明确的了解和约定。
• 签订书面委托合同，明确双方的权利和义务，包括律师费的金额、支付方式、支付时间以及败诉后的处理方式等。
• 如果对律师的收费方式或败诉后的处理方式有疑问或不满，可以及时与律师沟通协商，或者寻求其他律师的意见。

如有任何关于劳动仲裁或律师收费方面的疑问，可以直接向我咨询。