关于您提出的“公司必须双休吗”这一问题，我们可以从我国的法律法规出发进行详细解答。

首先，根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》以及《劳动法》的相关规定，我国实行的是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作时间制度。同时，《劳动法》第38条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，公司至少需要保证员工每周有一天的休息时间。

进一步地，虽然法律没有直接规定公司必须实行双休制度（即工作5天、休息2天），但在实际操作中，国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行这样的标准工时制度。这是因为，双休制度不仅符合劳动者的生理和心理需求，也有助于提高工作效率和生产力。

然而，也存在一些特殊情况。例如，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源社会保障行政部门审批，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。在这种情况下，企业需要根据实际情况灵活安排周休息日，但必须确保职工的休息休假权利得到保障。

另外，值得注意的是，“小小周”制度（即一周无休，一周单休，月休两天）是涉嫌违法的。这种制度违反了劳动者每周至少休息一日的法律规定，也损害了劳动者的休息休假权利。

综上所述，虽然法律没有直接规定公司必须实行双休制度，但公司应当遵守相关法律法规，保证劳动者每周至少休息一日，并在可能的情况下实行更有利于劳动者身心健康和工作效率的工作时间制度。如果公司违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。