劳务关系中的当事人不能申报工伤，但受伤后可依法主张人身损害赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的前提与劳务关系的本质区别
首先，我们需要明确工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要适用于企业、事业单位、社会团体等组织与其职工之间形成的劳动关系。在这种关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方存在管理与被管理的隶属关系。
而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，提供劳务者与接受劳务一方之间并不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，而是基于合同约定各自履行义务。因此，劳务关系并不属于《工伤保险条例》的调整范围，无法进行工伤申报。
二、劳务关系中受伤的处理方式
尽管劳务关系中的当事人无法申报工伤，但如果提供劳务者在提供劳务过程中受到损害，他们仍然可以依据相关法律法规来维护自己的权益。具体来说：
根据过错承担责任： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者能够证明自己在工作中受伤且用工方存在过错，那么他就有权要求用工方承担相应的赔偿责任。
赔偿范围： 无论是向用工方还是向第三人主张赔偿，赔偿范围通常都包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因伤害导致的各项损失。这些费用的具体数额和支付方式可以根据实际情况进行协商或通过法律程序确定。
向第三人追偿： 在劳务关系中，如果提供劳务者的损害是由第三人的行为造成的，那么他既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。在接受劳务一方给予补偿后，它还有权向第三人进行追偿。
三、建议与总结
对于劳务关系中的工作者来说，虽然无法直接申请工伤认定，但他们在工作中受到伤害时，仍然有多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议受伤者及时咨询专业律师，以获取针对性的法律帮助和指导。
综上所述，劳务关系中的当事人不能申报工伤，但他们在受伤后可以通过民事侵权途径来维护自己的合法权益，并依据《民法典》的相关规定寻求相应的人身损害赔偿。