关于您提出的“朋友结婚能否在试用期请假”的问题，这主要涉及到婚假的申请以及试用期的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、婚假的基本规定
首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的权利。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。如果双方不在一地工作，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资是照发的。
二、婚假的天数及计算方式
关于婚假的天数，不同地区有不同的规定。有的地区明确规定婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日（如北京、浙江、天津等地）；而有的地区则规定婚假为自然日，包含双休日（如重庆等地）。因此，具体婚假的天数及计算方式，需要参考您所在地区的具体规定。
三、试用期能否请婚假
接下来，我们重点讨论试用期能否请婚假的问题。
试用期也是劳动合同的一部分：试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有劳动合同规定的各项权利，包括婚假。
婚假与领证时间的关系：婚假通常与领证时间相关联，但并不意味着必须在领证后立即休完。具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。如果单位没有明确规定婚假必须在领证后多久内休完，那么劳动者在试用期内申请婚假是合理的。
单位拒绝婚假的合理性：如果单位以“试用期”或“入职前领证”为由拒绝劳动者的婚假申请，这至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规。然而，如果劳动者能够证明其在入职前客观上不具备休满婚假的条件（如领证后立即入职），且单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，那么劳动者的婚假申请可能会得到支持。
四、建议与操作
查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解关于婚假的具体规定。
与单位协商：如果单位规章制度中没有明确规定或您对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行协商，明确您的婚假申请是否合理。
申请劳动仲裁：如果单位拒绝您的婚假申请且您认为其理由不正当，您可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。
综上所述，在试用期内，您是有权申请婚假的。但具体能否获批以及婚假的天数和计算方式，需要参考您所在地区的具体规定和单位的规章制度。如果遇到问题，建议您与单位进行积极沟通并寻求法律援助。