单位以打矿工（此处理解为对员工进行不当处罚或处理）的方式维护自身权益是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动法角度

• 员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。单位不得以任何非法手段侵犯员工的合法权益。
• 不当处罚的违法性：如果单位以打矿工（即对员工进行体罚、侮辱或其他不当处罚）的方式维护自身权益，这明显违反了劳动法中关于保护员工权益的规定。单位应当通过合法途径解决与员工之间的纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2. 侵权责任角度

• 侵权行为的认定：单位对员工进行不当处罚，如打矿工，可能构成对员工人身权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 法律后果：如果单位的行为被认定为侵权，单位可能需要承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。同时，如果行为情节严重，还可能涉及刑事责任。

3. 实际操作建议

• 员工应对措施：如果员工遭遇单位的不当处罚，应当首先保留相关证据，如录音、录像、证人证言等。然后，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 单位合规建议：单位应当建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，以及单位的管理权限和程序。在处理与员工之间的纠纷时，单位应当遵循合法、公正、合理的原则，避免采取不当手段侵犯员工的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 对单位的影响：如果单位因不当处罚员工而被认定为违法，单位可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。这将对单位的声誉、经营和未来发展产生不利影响。
• 对员工的影响：虽然员工是受害者，但如果员工在维权过程中采取不当手段或行为过激，也可能承担相应的法律责任。因此，员工在维权时应当保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

总结与建议：单位以打矿工的方式维护自身权益是不合法的。单位应当通过合法途径解决与员工之间的纠纷，尊重和保护员工的合法权益。如果员工遭遇单位的不当处罚，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。