关于上班工人在节假日是否有工资以及工资如何发放的问题，这主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度，同时也要遵循相关法律法规以及银行系统的工作安排。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的发薪日恰好是节假日或休息日，那么用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能及时获得劳动报酬。
《劳动法》等相关法律法规也规定，工资应当按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要用人单位在一个月内按时足额支付了工资，就是符合法律规定的。但具体到节假日的发放，还需参考公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
二、实际操作情况
提前发放：许多管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放。这样，员工在节假日期间就能有资金使用，无需担心工资发放问题。
延迟发放：如果用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放，这违反了《工资支付暂行规定》。在这种情况下，劳动者有权与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
银行系统影响：节假日期间，银行可能会放假或调整工作时间，这可能会影响工资的到账时间。如果用人单位已经完成了工资发放手续，但因银行原因导致工资未能及时到账，员工需要理解并耐心等待。
三、公司规定与银行系统的影响
公司规定：除了法律法规外，节假日是否能发工资还需参考公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。
银行系统：银行在节假日的工作安排也会影响工资的发放。即使用人单位在节假日前完成了工资发放的相关手续，但如果银行系统不支持节假日转账，员工可能需要等到节假日结束后的工作日才能收到工资。
四、建议与总结
为确保劳动者能够及时获得劳动报酬，建议用人单位严格遵守《工资支付暂行规定》，在节假日前的工作日提前发放工资。同时，劳动者也应了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。在遇到问题时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，节假日是否能发工资以及工资如何发放，需要综合考虑法律法规、公司规定以及银行系统的工作安排。希望以上解答能对您有所帮助。