退休后能否提劳动仲裁，需根据具体情况来判断，一般情况下不能，但存在特殊情形可以。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不能提劳动仲裁
法律关系转变：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着退休人员与原用人单位的劳动关系结束，不再具备劳动法上的劳动者主体资格。
- 退休人员享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条中得到了明确确认。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费等争议。
- 由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，因此他们之间的争议不适用劳动仲裁程序。退休人员应通过协商、调解或诉讼等方式解决劳务纠纷。
二、特殊情况下可以提劳动仲裁
退休手续办理问题：
- 如果退休人员在办理退休手续过程中，因用人单位原因导致退休手续无法正常办理、养老金待遇受到影响等问题，且在一定时效内（一般为一年），退休人员可以通过劳动仲裁或其他合法途径来维护自己的权益。
退休前劳动争议的延续：
- 如果劳动者在退休前与用人单位存在劳动争议，并且该争议在退休后仍未超过法定的申请时效（同样一般为一年），那么劳动者仍然有权基于退休前的劳动关系和争议申请劳动仲裁。
未享受养老保险待遇的退休人员：
- 对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等，他们虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，在与新的用人单位发生用工争议时，人民法院应当按劳动关系处理。如果这类人员与用人单位之间的争议符合劳动仲裁的受案范围，他们可以申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
了解自身法律地位：
- 退休人员在处理与用人单位的争议时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系，以便选择正确的解决途径。
及时收集证据：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，证据都是关键。退休人员应妥善保管与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
注意时效问题：
- 申请劳动仲裁或提起民事诉讼都有时效限制。退休人员在发现权益受损后，应及时采取行动，以免错过时效而无法维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果退休人员在处理争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，退休后能否提劳动仲裁需根据具体情况来判断。在一般情况下，由于劳动关系已经终止并转变为劳务关系，退休人员不能申请劳动仲裁。但在特定情况下，如退休手续办理问题、退休前劳动争议的延续或未享受养老保险待遇等，退休人员仍有可能通过劳动仲裁来维护自身权益。