试用期被辞退，通常没有N+1的补偿。下面我为您详细分析：
一. 试用期辞退的补偿规定
试用期辞退的法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，即没有N+1的补偿。
N+1补偿的适用条件：N+1的补偿通常指的是，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但这一规定并不适用于试用期辞退的情形。
二. 试用期辞退的实际情况
在实际操作中，若用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且能够提供充分的证据支持其决定，那么劳动者通常无法获得N+1的补偿。
例如，若劳动者在试用期内表现不佳，无法完成工作任务或违反公司规定，用人单位在告知劳动者并留存相关证据后，可以依法解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。
我的观点：试用期被辞退通常没有N+1的补偿，因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程，用人单位有权在劳动者不符合录用条件时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。