在劳动仲裁中，合法性主要指的是仲裁请求、仲裁程序以及仲裁裁决的合法性。以下是对这三个方面的详细解释：
仲裁请求的合法性：
- 定义：仲裁请求的合法性是指劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，所提出的请求事项必须符合法律法规的规定，具有明确的法律依据。
- 要求：请求事项应当具体、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动者请求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，这些请求必须基于劳动合同、劳动法律法规或相关政策的规定。
- 后果：如果仲裁请求不合法，劳动仲裁委员会可能会不予受理或驳回请求，导致劳动者的权益无法得到保障。
仲裁程序的合法性：
- 定义：仲裁程序的合法性是指劳动仲裁委员会在受理、审理和裁决劳动争议案件时，必须遵循法定的程序和规定。
- 要求：包括仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁审理的方式、仲裁裁决的作出等各个环节，都必须符合《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。例如，仲裁庭应当由三名仲裁员组成，其中首席仲裁员由当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定；仲裁审理应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的除外等。
- 后果：如果仲裁程序不合法，可能会导致仲裁裁决被撤销或无效，从而影响劳动争议的公正解决。
仲裁裁决的合法性：
- 定义：仲裁裁决的合法性是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件后，所作出的裁决必须符合法律法规的规定，具有法律效力。
- 要求：裁决内容应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。裁决应当基于事实和法律，公正、合理地解决劳动争议。例如，裁决用人单位支付拖欠的工资、加班费或经济补偿金等，这些裁决必须基于劳动合同、劳动法律法规或相关政策的规定，且数额计算准确、合理。
- 后果：如果仲裁裁决不合法，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更裁决。在诉讼过程中，人民法院将对仲裁裁决的合法性进行审查，并作出相应的判决。
在劳动仲裁中，确保合法性至关重要。它不仅关系到劳动争议能否得到公正、合理的解决，还关系到劳动者和用人单位的合法权益能否得到有效保障。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者和用人单位应当充分了解法律法规的规定，确保仲裁请求、仲裁程序和仲裁裁决的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。