若国外中国企业当地强行安排加班，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 了解当地劳动法规定
   首先需明确当地劳动法对加班的具体要求，包括：
   

• 加班时长限制：多数国家对每日/每周加班时长有上限（如中国《劳动法》规定每日不超过3小时、每月不超过36小时，但需注意不同国家标准可能不同）；
  
• 加班补偿标准：当地是否要求支付加班费（如1.5倍、2倍工资）或安排调休；
  
• 强制加班的合法性：部分国家明确禁止企业强制员工加班，员工有权拒绝。
  

行动建议：通过当地劳动部门官网、工会或法律援助机构查询具体规定，或直接向我咨询目标国家的劳动法细节。

1. 与企业协商沟通
   若企业行为涉嫌违法，可优先通过内部渠道解决：
   

• 书面提出异议：向直属上级或HR发送邮件，明确拒绝强制加班并引用当地法律条款，要求企业调整安排；
  
• 保留证据：保存加班通知、排班表、工作记录等证据，以备后续维权使用。
  

注意：若企业以解雇、降薪等威胁强迫加班，可能构成违法解除劳动合同或胁迫，员工可主张赔偿。

1. 向当地劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察机构举报：
   

• 投诉渠道：通过劳动局、劳动仲裁委员会或在线投诉平台提交材料；
  
• 投诉内容：说明企业强制加班的事实、时间、涉及人数，并附上证据；
  
• 后续跟进：要求劳动部门出具调查结果，并督促企业整改。
  

案例参考：部分国家（如德国、日本）对劳动监察执行力度较强，企业可能面临罚款或停业整顿。

1. 申请劳动仲裁或诉讼
   若企业拒不改正，可通过法律途径维权：
   

• 劳动仲裁：向当地仲裁机构申请仲裁，要求企业支付加班费、赔偿金或恢复劳动关系；
  
• 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（部分国家允许员工直接起诉）。
  

风险提示：跨国诉讼成本较高，建议优先通过当地法律援助或工会支持降低维权成本。

1. 寻求工会或第三方协助
   若企业有工会组织，可联合其他员工通过工会集体维权；若无工会，可联系当地NGO或律师协会寻求帮助。
   

总结：强制加班可能涉及多重违法，员工需结合当地法律、企业态度及自身情况选择维权路径。若需进一步分析具体国家的法律条款或操作流程，可直接向我咨询。