关于书面形式提出解聘的期限，这主要取决于解聘的具体情形以及适用的法律法规，以下分情况说明：
劳动者提前解约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者希望解除与用人单位的劳动合同，应当提前三十天以书面形式向用人单位提出解聘申请。
- 特殊情形：如果劳动者在试用期内，那么提前通知的期限可以缩短为三日。即试用期内劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位解聘劳动者：
- 当用人单位希望解聘劳动者时，其通知期限和方式可能因解聘原因的不同而有所差异。例如，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，此时并无特定的书面通知期限要求，但建议用人单位仍应以书面形式通知劳动者，以避免后续纠纷。
- 经济性裁员或非过失性辞退：如果用人单位是因为经济原因进行裁员，或者是因为劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退劳动者，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律建议：
- 无论是劳动者还是用人单位，在提出解聘时，都应当尽量以书面形式进行，并明确解聘的原因、日期等关键信息，以避免后续可能出现的纠纷。
- 对于劳动者而言，提前解约时应当确保已经履行了法定的通知义务，以免因未提前通知而承担不必要的法律责任。
- 对于用人单位而言，在解聘劳动者时应当遵循法律法规的规定，确保解聘程序的合法性和正当性，以免因违法解聘而面临法律风险。
可能法律后果：
- 如果劳动者或用人单位未按照法律法规的规定提前以书面形式通知对方解聘事宜，可能会面临一定的法律责任。例如，劳动者可能因未提前通知而无法获得经济补偿；用人单位则可能因违法解聘而需要支付赔偿金等。
总结与提醒：
在解聘过程中，书面形式的通知是非常重要的。它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以作为后续可能出现的纠纷的证据。因此，无论是劳动者还是用人单位，在提出解聘时都应当谨慎对待书面通知的问题。如果您在解聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。