核心结论：工伤鉴定一般不需要必须携带之前的体检报告，但特定情况下携带可能有帮助。具体情况如下：

1. 通常情况下不需要
   工伤鉴定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，核心材料是工伤认定决定书、医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（如病历、诊断书、检查报告等）。这些材料需直接证明工伤事实及伤情，与既往体检报告无直接关联。例如，若因工作受伤导致骨折，只需提供受伤后的诊断证明即可。

2. 特定情况下建议携带

   • 证明伤情与工作的关联性：若既往体检报告显示伤情在工伤前已存在（如陈旧性骨折），而工伤导致伤情加重，此时体检报告可作为对比依据，帮助鉴定机构区分“原有伤情”与“工伤导致的新损伤”。
     
   • 职业病鉴定：若涉及职业病（如尘肺病），既往体检报告可能反映职业暴露史或早期症状，有助于证明疾病与职业环境的因果关系。
     
   • 争议案件辅助：若用人单位对工伤事实提出异议（如主张伤情为非工伤导致），体检报告可能作为辅助证据，但需结合其他材料综合认定。

3. 注意事项

   • 材料合法性：体检报告需为正规医疗机构出具，且内容真实有效。若报告存在篡改或虚假，可能影响鉴定结论甚至承担法律责任。
     
   • 优先提交法定材料：即使携带体检报告，也需确保已提交法律规定的必备材料（如工伤认定书、诊断证明），否则鉴定程序可能无法启动。
     
   • 咨询鉴定机构：不同地区或鉴定机构对材料要求可能有细微差异，建议提前联系当地劳动能力鉴定委员会确认具体要求。

总结建议：若您手头有与伤情相关的既往体检报告，可一并携带作为参考；若无或不确定是否相关，无需刻意准备，优先确保法定材料齐全即可。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。