面对公司强制加班却不支付加班费的情况，您确实有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一个清晰、详细且具有深度的解决方案：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司强制加班不支付加班费是违法的，您有权要求公司支付相应的加班费。

二、与公司协商沟通

1. 主动提出诉求： 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己对于加班费的诉求，并指出公司的行为违反了劳动法的规定。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化。

2. 保留证据： 在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、打卡记录、工作邮件等，以备后续维权之需。这些证据将有助于您证明自己的加班事实和应得加班费金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：

1. 准备材料： 包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录以及证明加班事实的其他证据。这些材料将有助于劳动监察部门了解您的遭遇和诉求。

2. 提交投诉： 将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细陈述自己的遭遇和诉求。在提交投诉时，要确保材料的真实性和完整性。

3. 配合调查： 劳动监察部门会对此事进行调查，您应积极配合并提供必要的协助。如果调查属实，劳动监察部门会责令公司限期支付加班费；逾期不支付，公司可能需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付加班费，您可以申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请： 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。在申请书中，要详细说明自己的事实和理由，以及应得加班费金额。

2. 参与仲裁庭审： 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的事实和理由。在庭审过程中，要保持冷静和理性，积极举证和质证。

3. 等待裁决结果： 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应按裁决支付加班费；拒不执行者，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要注意以下几点：

1. 遵守诉讼时效： 劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时提起诉讼，避免错过诉讼时效。

2. 准备充分的证据： 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。这些证据应包括之前保留的聊天记录、邮件往来、打卡记录、工作邮件等。

3. 寻求专业帮助： 如有需要，可以聘请律师来提供专业的法律帮助和支持。律师将能够为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、其他注意事项

1. 保持冷静理性： 在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对您造成不利影响，甚至可能触犯法律。

2. 关注公司动态： 留意公司的经营状况和政策变化，以便及时调整自己的维权策略。如果公司出现经营困难或政策调整等情况，可能会影响您的维权效果。

3. 增强法律意识： 平时要多学习劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。这将有助于您更好地了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司强制加班却不支付加班费的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求解决方案，并确保在整个过程中保留充分证据以支持自己的主张。希望这些建议能够对您有所帮助。