单位将职工退休批复时间写到前一年是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，职工的退休时间应当以其实际达到法定退休年龄或符合退休条件的时间为准。单位若擅自将退休批复时间提前至前一年，可能构成对职工劳动权益的侵害，如影响职工的养老金领取、医疗保险待遇等。这种行为违反了劳动合同的诚实信用原则和公平原则。

2. 从社会保险法角度
   退休批复时间直接影响职工社会保险待遇的享受。根据《社会保险法》，职工达到法定退休年龄时，应依法享受基本养老保险待遇。若单位将退休批复时间提前，可能导致职工无法按时领取养老金，或领取的养老金数额减少，损害了职工的社会保险权益。

3. 从行政法角度
   退休审批通常涉及行政机关的行政行为。若单位在未经行政机关批准的情况下，擅自更改退休批复时间，可能构成对行政审批程序的违反。此外，如果这种行为涉及伪造公文、证件等，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。

4. 从民事责任角度
   若单位因擅自更改退休批复时间给职工造成损失，如养老金损失、医疗保险待遇损失等，职工有权要求单位承担民事赔偿责任。单位应当赔偿职工因此遭受的全部损失。

建议：

• 职工若发现单位擅自更改其退休批复时间，应及时与单位沟通，要求单位纠正错误并补发相关待遇。
  
• 若单位拒绝纠正，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
  

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