在特定情况下，劳动者离职时可以依法获得经济补偿或其他类型的补偿。这些情形主要包括以下几类，我将结合具体例子和法律解释为您详细阐述：
一、经济补偿金
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 例子：公司因业务调整，与某员工协商后决定解除合同，此时公司应支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
劳动者因特定原因被迫解除合同
- 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例子：公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出辞职，就可以获得经济补偿。
经济性裁员或企业破产重整
- 适用情形：企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
- 例子：公司因经营不善需要裁员，按照法定程序进行裁员并支付经济补偿。
固定期限劳动合同期满终止
- 适用情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，其他情况下合同期满终止需支付经济补偿金。
- 例子：劳动合同到期，公司未提出续签或提出续签条件低于原合同，劳动者选择不续签，此时公司应支付经济补偿。
二、赔偿金
- 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例子：员工在工作期间没有违反公司规章制度，也没有出现不能胜任工作等情况，但公司却无故将其辞退，这种情况下公司就需要支付赔偿金。
- 计算方法：赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。
三、代通知金
- 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 例子：公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，决定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知员工，此时应支付代通知金。
- 支付金额：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。
四、未休年假补偿
- 适用情形：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 例子：某员工应休年假5天但未休，公司需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（除正常工资外额外支付200%的工资）。
- 计算方式：计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
五、失业保险金
- 适用情形：非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求的劳动者，可申请失业保险金。
- 领取条件及标准：需满足一定的缴费年限要求（如累计缴费满一年）。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过二十四个月。发放标准由各地根据实际情况确定，通常与当地最低工资标准挂钩。
六、其他可能的补偿
- 拖欠工资的补偿：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求补足差额并可能获得加付赔偿金。
- 未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总结与建议：离职时能否获得补偿以及获得何种补偿，主要取决于离职原因和具体情况。建议您在离职前仔细了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。