若公司准备裁员，您作为被裁员工，有权依法获得相应的经济补偿，具体赔偿标准及方式需根据裁员性质、劳动合同约定及法律规定来确定。以下分情况为您详细说明：

1. 合法裁员的经济补偿

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 适用情形：当公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，或因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，公司可依法进行裁员，并需支付上述经济补偿。

2. 违法裁员的赔偿金

   • 赔偿金标准：若公司裁员行为违反法律规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 适用情形：包括但不限于公司未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法或未支付经济补偿等情形。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 未提前通知的代通知金：若公司裁员时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此条款并非所有裁员情形都适用，主要针对《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行）。
   • 加班费、未休年假补偿等：在裁员过程中，您还有权要求公司结清加班费、未休年假的工资补偿等。

行动建议：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系及工作年限的证据。
• 协商沟通：与公司进行友好协商，明确裁员理由、补偿标准及支付方式等关键问题。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，若您感到困惑或无力应对，可向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

面对裁员，请保持冷静，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。