在劳务仲裁过程中，如果一半人去参加而另一半人不去，这并不会直接影响仲裁程序的进行，但可能会对不去的人产生一些不利后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁程序不受影响

• 仲裁的独立性：劳务仲裁是一个独立的法律程序，其进行并不依赖于所有当事人的同时出席。只要仲裁机构或仲裁庭认为有必要，且符合法定程序，仲裁就可以继续进行。
• 缺席处理：对于未出席仲裁的当事人，仲裁庭通常会根据已有的证据和材料进行裁决。这并不意味着未出席的当事人会失去所有权利，但他们可能会错过陈述自己观点或提供证据的机会。

2. 对未出席当事人的不利后果

• 证据缺失：未出席的当事人可能无法及时提供对自己有利的证据或反驳对方的证据，这可能导致仲裁庭在裁决时对其不利。
• 陈述机会丧失：仲裁过程中，当事人有机会陈述自己的观点和诉求。未出席的当事人将失去这一机会，可能影响仲裁庭对其诉求的理解和支持。
• 裁决执行风险：如果仲裁裁决对未出席的当事人不利，且该当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。此时，未出席的当事人可能面临更大的法律风险和经济损失。

3. 建议与措施

• 尽量出席：对于涉及劳务仲裁的当事人，建议尽量出席仲裁程序，以便及时陈述自己的观点和提供证据。
• 委托代理：如果确实无法出席，可以考虑委托律师或其他代理人代为出席，以确保自己的权益得到维护。
• 提前沟通：在仲裁前，与另一方当事人或仲裁庭进行沟通，说明无法出席的原因，并尝试达成共识或寻求其他解决方案。

4. 法律后果与风险提示

• 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，对双方当事人均具有约束力。未出席的当事人如果认为裁决有误，可以在法定期限内申请撤销或不予执行，但需要提供充分的证据。
• 法律责任：如果未出席的当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。此时，未出席的当事人可能面临财产被查封、冻结或拍卖等法律后果。

总结来看，虽然一半人去参加劳务仲裁而另一半人不去并不会直接影响仲裁程序的进行，但可能会对未出席的人产生一些不利后果。因此，建议所有涉及劳务仲裁的当事人尽量出席仲裁程序，或委托代理人代为出席，以确保自己的权益得到充分维护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。