若劳动仲裁失败且已过15天上诉期，一般意味着仲裁裁决已生效，但根据具体情况，仍存在特定补救措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、裁决书已生效的情况

1. 履行裁决义务：

   • 仲裁裁决要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等时，用人单位应主动按照裁决内容履行支付义务。劳动者可等待合理时间内的支付，如通过银行转账收到款项。
   • 若用人单位拒不履行生效仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请材料包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行事项、事实和理由）、仲裁裁决书、身份证明等。法院受理申请后，可采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等多种执行措施。申请执行的期间一般为两年。

2. 接受裁决结果：

   • 若劳动者对裁决结果无异议，或认为通过法律途径进一步维权成本过高、效果有限，可以选择接受裁决结果，并按照裁决内容履行相应义务。

二、对裁决有异议且已过上诉期的情况

1. 因不可抗力或其他正当理由申请顺延期限：

   • 若因不可抗力（如自然灾害、突发事件）或其他正当理由（如重大疾病住院治疗）导致错过上诉期限，当事人可向法院提出说明并提供相关证据。法院审查属实后，可能允许继续诉讼程序。但需注意，这种情况下的申请顺延期限难度较大，需提供充分且有力的证据。

2. 基于新证据或程序错误申请重新仲裁或撤销裁决：

   • 如发现新的证据或原仲裁裁决存在重大错误、违反法定程序等情形，且这些新证据或错误足以影响仲裁结果，可向仲裁委员会申请重新仲裁，或向法院提起撤销仲裁裁决的申请。但这需要非常有力的证据支持，且重新仲裁或撤销裁决的成功率相对较低。

3. 尝试与对方协商：

   • 即使超过上诉期限，仍可与对方进行沟通协商，重新审视仲裁结果，看是否能达成新的和解协议。这种方式虽不能直接改变仲裁结果，但有助于避免潜在矛盾，实现双方利益平衡。协商过程中，可明确表达自己的诉求和理由，争取对方的理解和让步。

三、特殊情况的处理

• 仲裁迟延未决：如果劳动仲裁程序已逾十五日尚未产生最终决议，当事人应首先与劳动仲裁机构沟通交流，了解仲裁进展情况。若确实出现仲裁迟延，当事人有权就此劳动争议事宜向当地人民法院提交诉讼申请，并妥善保管所有相关证据。

四、法律建议与预防措施

1. 及时咨询专业律师：

   • 面对复杂的法律问题，建议尽快咨询专业的律师。他们可根据具体情况和法律规定，提供更具体、更可行的建议和解决方案。每个案件都有其独特性和复杂性，专业法律意见至关重要。

2. 预防未来风险：

   • 从此次经历中吸取教训，未来在签订合同或做决策时更加谨慎。例如，在签订劳动合同时，可明确约定争议解决方式、仲裁条款等；在工作过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等；在发生争议时，及时寻求法律帮助，避免错过维权时机。

总之，即使过了上诉期或提出异议的期限，也并不意味着完全无法改变仲裁结果。根据具体情况，仍有可能通过特定途径寻求救济。因此，建议当事人在面临此类情况时，保持冷静，仔细分析，并尽快向我咨询以找到最合适的解决方案。