国庆节加班工资的发放需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，具体计算方式会根据加班时间的不同（法定休假日或休息日调休）而有所区别。以下是对国庆节加班工资发放的详细解答：
一、国庆节加班时间的分类
国庆节通常放假7天，这包括3天法定休假日（如10月1日至3日）和4天休息日调休（如10月4日至7日）。
二、加班工资支付标准
法定休假日加班（10月1日至3日）：
- 用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 举例：若月工资基数为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），国庆当天（10月1日）加班工资为689.67元（229.89元 × 300%）。
休息日加班（10月4日至7日）：
- 若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 若安排了补休，则无需支付加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 举例：同样以月工资基数5000元为例，若10月4日加班且未补休，加班工资为459.77元（229.89元 × 200%）。
三、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班工资的基础，其确定方式如下：
- 首选：按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 次选：若劳动合同无约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
- 最后：若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。若无任何约定，假期工资的计算基数可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
四、用人单位的责任与劳动者的权益保护
- 用人单位必须及时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
- 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门可责令限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、总结与建议
国庆节加班工资的发放需严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时向用人单位或相关部门主张。同时，用人单位也应加强法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。如果您在国庆节期间加班并遇到工资发放问题，建议及时与用人单位沟通，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。