针对您提出的“工伤九级单位赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论：
工伤九级单位应赔偿的金额并非固定不变，而是根据受伤员工的工资水平、伤残等级、医疗费用、康复费用以及地区政策等多种因素综合确定。因此，无法直接给出一个统一的赔偿数额。
详细赔偿项目及计算方式：
一次性伤残补助金：
- 计算方式：本人工资×9个月。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。
停工留薪期工资：
- 定义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
- 计算方式：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式为：本人月工资×停工留薪期月数。
- 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。
停工留薪期护理费：
- 定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
- 计算方式：若单位未派人护理，则需支付护理费。通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。
- 示例：若当地无护工劳务报酬标准，按统筹地区上年度职工月平均工资5000元的40%计算，6个月护理费为12000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。可能按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。
- 示例（以某地区为例）：一次性伤残就业补助金可能为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月（如12个月），具体数额需根据当地政策确定。一次性工伤医疗补助金的具体数额也需根据当地政策确定。
其他费用：
- 医疗费：按实际发生数额计算，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定执行，一般由工伤保险基金支付。
实际案例分析：
以某地职工小张为例，月工资6000元，工伤九级，停工留薪期6个月。该地区一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资（假设为7000元），一次性伤残就业补助金标准为12个月。住院伙食补助费每天50元，住院30天。
- 一次性伤残补助金：6000元 × 9 = 54000元
- 一次性工伤医疗补助金：7000元 × 8 = 56000元
- 一次性伤残就业补助金：7000元 × 12 = 84000元
- 停工留薪期工资：6000元 × 6 = 36000元
- 住院伙食补助费：50元 × 30 = 1500元
小张可获得的赔偿数额约为231500元（未包含医疗费、康复费、辅助器具费等）。实际赔偿中，还需结合具体花费和当地规定准确计算。
注意事项：
- 赔偿标准因地区差异和工资水平等因素而有所不同，具体金额需根据当地规定及实际情况确定。
- 职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等材料。
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。
综上所述，工伤九级单位应赔偿的金额涉及多个方面和因素，是一个综合计算的结果。职工在申请赔偿时应充分了解当地政策和规定，并准备好相关证明材料以确保自身权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。