上班突发腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班突发腰间盘突出的情况，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，以及是否与工作有明确的因果关系。

1. 工作时间和工作场所：这一点通常比较容易确认，即职工在正常的工作时间和工作场所内突发腰间盘突出。

2. 因工作原因：这是认定工伤的关键。腰间盘突出的发生必须是由于工作中的一次性、突发性的事故伤害导致，如搬重物、长时间不合理姿势作业等直接引发的急性发作。如果是长期累积性劳损导致的，则认定工伤的难度会相对较大，但并非完全不可能，需要结合具体情况和医学鉴定来判断。

二、可能认定为工伤的情形

1. 直接工作原因导致的腰间盘突出：如果腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，由于从事与工作相关的事务（如搬运重物、长时间保持不当姿势劳作等）导致的，且这个腰间盘突出是突发性的、与工作有直接关联的事件，那么这种情况一般可以被认定为工伤。例如，快递员在搬运行李过程中突然腰部扭伤，后续确诊为腰间盘突出，这种情形就符合工伤认定的标准。

2. 原有腰间盘突出因工作急性加重：如果职工原本就有腰间盘突出，但在工作中因急性腰扭伤等导致病情加重，这种情况也可能被认定为工伤。

三、可能无法认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的腰间盘突出：如果腰间盘突出并非工作原因导致，而是员工自身身体状况、在工作间隙进行与工作无关的活动（如与同事打闹嬉戏）等造成的，则通常不能认定为工伤。

2. 长期劳损导致的慢性腰间盘突出：对于腰间盘突出这一病症，如果它是由于长期的工作劳损、坐姿不当等非特定事件导致的慢性疾病，且疾病的发生与工作没有直接的因果关系，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。

四、工伤认定的流程与注意事项

1. 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、监控视频等其他证明材料。

4. 认定结论：最终是否认定为工伤，要以社会保险行政部门作出的工伤认定结论为准。

五、建议与后续处理

1. 及时报告与就医：在发生腰间盘突出后，职工需要及时报告给单位，并尽快前往医院进行治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证明，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律和医学问题，建议职工在受伤后及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。

3. 关注赔偿项目与标准：若腰间盘突出被认定为工伤，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。

总结来说，上班突发腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，职工可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并依法享受相应的工伤待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。