一般情况下，公司要求哺乳期员工加班是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条：明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定直接保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿和恢复身体健康。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：也规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这进一步强化了法律对哺乳期女职工的保护。
二、违法后果
如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工加班，将面临以下法律后果：
行政处罚：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
民事赔偿：女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。
三、特殊情况下的加班
尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。但在此情况下，用人单位应：
事先征得女职工同意：确保加班是女职工自愿的，而非强制的。
保障女职工权益：提供必要的劳动保护措施，确保女职工在加班过程中的安全与健康。
支付加班费用：按照法律规定支付相应的加班费用，以补偿女职工的额外劳动。
四、建议与措施
用人单位应遵守法律法规：避免安排哺乳期女职工加班，尤其是在其哺乳未满1周岁婴儿期间。如需加班，应事先征得女职工本人同意，并提供充分的补偿和权益保障。
女职工应了解自己的合法权益：在面临加班问题时，应明确自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。如果用人单位违反规定安排加班，女职工有权向劳动监察部门投诉举报。
建立和谐的劳动关系：用人单位和女职工应共同努力，营造和谐、合法的劳动关系环境。通过沟通协商解决加班等问题，避免法律纠纷的发生。
总结来说，公司要求哺乳期员工加班在一般情况下是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果女职工在面临加班问题时遇到侵权行为，应及时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。