关于试用期20天工资是否会补发的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若试用期工资未足额支付，用人单位需补发

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 若试用期工资低于上述标准，用人单位需补足差额。例如：劳动合同约定月薪8000元，试用期工资应为6400元（8000×80%），若实际发放5000元，则需补发1400元。
  
• 若试用期工资已达标但未发放，用人单位需全额支付。例如：试用期工资约定6000元，但未发放，则需补发6000元。

2. 若试用期工资已足额支付，但存在其他扣款争议

• 合法扣款：如个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等，用人单位可依法扣除，无需补发。
  
• 非法扣款：如以“培训费”“押金”等名义扣款，或扣款后工资低于最低工资标准，用人单位需退还扣款并补足差额。例如：试用期工资6000元，但以“培训费”名义扣1000元，实际发放5000元，若当地最低工资为5500元，则用人单位需退还1000元并补发500元（至5500元）。

3. 若试用期被违法解除劳动合同，工资仍需支付

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除试用期内不符合录用条件的劳动者，但需证明劳动者不符合条件。若无法证明，则属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金），同时试用期工资仍需足额支付。

• 示例：劳动者试用期20天，月薪8000元，若被违法解除，用人单位需支付20天工资（8000÷21.75×20≈7356元）及赔偿金（半个月工资4000元），合计11356元。

4. 若未签订劳动合同，试用期工资仍受保护

根据《劳动合同法》第十条，用人单位需在用工1个月内签订劳动合同。若未签订，劳动者可主张双倍工资（从用工第2个月起），但试用期工资仍需按约定或法定标准支付。

• 示例：劳动者工作30天（含20天试用期），未签合同，月薪8000元。用人单位需支付30天工资8000元，并从第31天起支付双倍工资（若继续用工）。

建议行动

1. 核对工资条：确认试用期工资是否低于约定或法定标准。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料。
   
3. 协商或投诉：与用人单位协商补发；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。