结论前置：工伤赔钱后结案，对方仍要求赔偿的情况可能涉及多种原因，主要包括工伤赔偿未覆盖全部损失、存在第三方责任、工伤认定或赔偿程序存在瑕疵，以及对方误解或恶意索赔等。以下是对这些可能原因的详细分析：
工伤赔偿未覆盖全部损失：
- 法律背景：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，但可能并不涵盖所有因工伤导致的损失。例如，如果工伤导致了长期的精神损害或后续治疗费用，这些可能不在初次工伤赔偿的范围内。
- 建议：在这种情况下，您可以与对方协商，看是否能够就未覆盖的损失部分达成补充赔偿协议。如果协商不成，对方可能会通过法律途径寻求进一步赔偿，此时您应准备好相关证据，以应对可能的法律纠纷。
存在第三方责任：
- 法律背景：如果工伤是由第三方的过错导致的，例如交通事故中的对方司机，那么除了工伤赔偿外，您还有权向第三方追偿。但反过来，如果第三方认为您或您的雇主也应承担一定责任，他们可能会在您获得工伤赔偿后，继续向您或您的雇主追偿。
- 建议：在这种情况下，您应仔细审查工伤事故的具体情况，确定是否存在第三方责任，并咨询专业律师以了解您的权利和义务。如果确实存在第三方责任，您可能需要与第三方进行协商或通过法律途径解决纠纷。
工伤认定或赔偿程序存在瑕疵：
- 法律背景：工伤认定和赔偿程序可能因各种原因存在瑕疵，如认定程序不合法、赔偿金额计算错误等。如果对方认为工伤认定或赔偿程序存在问题，他们可能会在结案后继续要求赔偿。
- 建议：如果您认为工伤认定或赔偿程序确实存在瑕疵，您可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径进行纠正。同时，您也应准备好相关证据，以应对对方可能提出的异议。
对方误解或恶意索赔：
- 法律背景：有时，对方可能因对工伤赔偿制度的不了解或误解而提出额外的赔偿要求。甚至在某些情况下，对方可能出于恶意而试图通过索赔获取不当利益。
- 建议：在这种情况下，您应保持冷静，与对方进行沟通，解释工伤赔偿的相关规定和程序。如果对方坚持无理要求，您可以拒绝并告知其通过法律途径解决。如果对方采取恶意行为，如骚扰、威胁等，您应及时报警并咨询专业律师以维护自身权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要与对方发生不必要的冲突。同时，您应积极收集并保存与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以备不时之需。如果您对工伤赔偿或相关法律程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。