试用期未过被老板解雇，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合法解雇情况
不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分证据（如试用期考核不合格、无法胜任工作等），那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 如果您在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、非法解雇情况
无合法理由解雇：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由解雇您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但赔偿金仍会按照此标准计算（即至少半个月工资的二倍，若试用期超过一个月则按实际工作月数计算）。
未提前通知解雇：
- 即使用人单位有合法理由解雇您，但如果未提前三十日以书面形式通知您（或额外支付一个月工资作为代通知金），那么您也有权要求用人单位支付相应的赔偿。不过，在试用期内，这一规定可能并不完全适用，因为试用期本身就是一个双方相互了解、考察的阶段。但无论如何，非法解雇都应承担相应的法律责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为用人单位的解雇行为是非法的，那么您应尽快收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工作记录、考核结果等，以证明您的权益受到了侵害。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，试用期未过被老板解雇是否有赔偿，取决于解雇是否合法。如果解雇合法，则无需赔偿；如果解雇非法，则您有权要求用人单位支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。