关于厂里要求体检是否可以不去的问题，这主要取决于具体情况，以下分情况讨论：
法律法规要求
- 一般情况：在大多数情况下，员工有权自主选择是否参加公司（或工厂）组织的体检，法律并未强制要求员工必须参加。
- 特殊情况（职业健康体检）：如果工厂涉及职业病危害因素，如接触有毒有害物质、高温、噪声等，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，工厂有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是法定要求，员工有义务配合参加，以确保自身健康权益和工厂履行法定义务。若拒绝参加，可能会影响继续从事相关工作，甚至可能面临法律责任。
工厂规定角度
- 有明确规定：若工厂规章制度中明确将参加体检作为员工应履行的义务，并规定了相应的纪律处分措施，员工无故不参加体检可能会面临工厂的纪律处理，如警告、罚款等，甚至可能影响绩效考核和职业晋升。
- 无明确规定：在工厂没有明确规定必须参加体检的情况下，员工选择不参加通常不会产生违反工厂制度的后果。但建议员工在决定前与工厂沟通，了解潜在影响，并考虑个人健康状况和需求。
其他方面考虑
- 人际关系和职业形象：虽然体检并非强制，但积极参与工厂组织的活动，包括体检，有助于维护良好的职场人际关系和塑造积极的职业形象。若大多数同事都参加而个别员工无故缺席，可能会给领导和同事留下不太积极配合的印象。
- 个人健康状况：体检是了解自身健康状况的重要途径。即使工厂未强制要求，员工也应根据自身健康状况和需求，考虑是否参加体检，以便及时发现并处理潜在的健康问题。
综合建议：
- 如果工厂涉及职业病危害因素，且体检属于职业健康检查范畴，员工应配合参加，以确保自身健康权益和工厂履行法定义务。
- 如果工厂规章制度中明确规定了体检的义务和纪律处分措施，员工应权衡利弊后做出决定，并考虑与工厂沟通说明原因。
- 在其他情况下，员工可以根据个人健康状况和需求，以及职场人际关系和职业形象等因素，综合考虑是否参加体检。
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