判缓刑是否会通知事业单位，需分情况讨论，结论如下：

1. 若犯罪主体为事业单位公职人员，法院会将裁判文书送达所在单位
   根据公职人员管理相关规定，事业单位作为用人单位，有权知晓员工因犯罪被判刑的情况。法院在判决生效后，需将裁判文书送达被告人所在单位，以便单位依据判决结果对员工作出处分或处理（如开除公职、降级等）。此做法既符合单位人事管理需求，也确保了公职人员犯罪行为的公开性与监管必要性。

2. 若犯罪主体为非公职人员（如事业单位合同制员工或临时工），法院通常无义务通知单位
   根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第二百七十条，判决书送达范围包括当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人及提起公诉的人民检察院，但未明确要求送达被告人所在单位。因此，在非公职人员案件中，法院一般不会主动通知事业单位。

3. 特殊情形下，事业单位可能通过其他渠道知晓判决结果

   • 判决书公开：符合条件的裁判文书会在“中国裁判文书网”公布，单位可通过网络检索获取信息。
     
   • 媒体报道：若案件社会关注度高，媒体广泛报道，单位可能因舆论压力或内部信息传递得知判决。
     
   • 案件关联性：若犯罪行为与工作直接相关（如贪污单位财物、职务侵占），单位作为案件相关方，可能收到法院送达的法律文书或被要求配合调查。
     
   • 社区矫正需求：根据《社区矫正法》第二十条，若被告人需接受社区矫正，社区矫正机构可能联系单位协助监管，此时单位会知晓判决。

法律建议与风险提示：

• 对事业单位员工：若您是事业单位公职人员，被判缓刑后单位几乎必然知晓，需提前做好应对准备（如配合单位调查、接受处分）。
  
• 对事业单位：若单位发现员工被判缓刑，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，对严重违反职业纪律的员工给予开除处分。
  
• 对普通劳动者：若您非公职人员但担心单位知晓判决，可主动与法院沟通，申请不公开判决书（需符合法定条件），或通过律师与单位协商，降低负面影响。

总结：判缓刑是否通知事业单位，核心取决于被告人身份（公职/非公职）及案件特殊性。若您或您所在单位涉及此类问题，建议直接向我咨询具体应对策略，我会结合案情提供法律指导。