行政拘留5日是否会被公司背景调查到，这主要取决于公司背景调查的深度和范围，以及相关记录的公开程度和可获取性，但通常情况下，单纯的行政拘留记录一般不会直接体现在常规的背景调查中。以下从几个角度进行分析：

1. 背景调查的常规内容：

   • 公司在进行背景调查时，通常会关注候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等。这些调查主要是为了验证候选人的基本信息和职业能力，以及是否存在不良信用或违法犯罪记录（主要是刑事犯罪记录）。
   • 行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，因此，在常规的背景调查中，一般不会直接涉及到行政拘留的记录。

2. 行政拘留记录的公开性和可获取性：

   • 行政拘留的记录通常保存在公安机关的内部系统中，不会像刑事犯罪记录那样公开可查。
   • 除非公司有特殊渠道或权限，否则一般难以直接获取到候选人的行政拘留记录。

3. 特殊情况下的背景调查：

   • 如果公司对于候选人的背景调查非常严格，或者候选人应聘的职位涉及特殊安全要求（如金融、安全敏感岗位等），公司可能会要求候选人提供更详细的背景信息，甚至可能包括行政处罚记录。
   • 在这种情况下，如果候选人曾经被行政拘留，且公司能够通过合法途径获取到这一信息，那么行政拘留记录就可能成为背景调查的一部分。

4. 法律建议和后续行动：

   • 对于候选人而言，如果担心行政拘留记录可能影响自己的职业发展，可以在应聘时主动向公司说明情况（如果公司询问或要求提供相关信息），并解释清楚行政拘留的原因和经过。
   • 同时，候选人也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的背景调查。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经合法途径获取或使用候选人的行政拘留记录，可能涉及侵犯个人隐私等法律问题。
• 候选人如果认为公司在背景调查过程中侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。

综上所述，行政拘留5日通常不会直接体现在公司常规的背景调查中，但在特殊情况下可能成为背景调查的一部分。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。