员工病休2年后无法返岗，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资来计算，而非患病前12个月。以下是详细的分析和法律依据：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、具体分析

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非患病前的工资。
   • 这一规定旨在保障劳动者在离职时的经济利益，确保其能够获得与其在单位工作期间的实际贡献相匹配的补偿。

2. 病休期间的工资处理：

   • 如果员工在病休期间领取的是病假工资或疾病救济费，且这些费用低于其正常工作期间的工资水平，那么在计算离职前12个月的平均工资时，应将这些病假期间的工资纳入考虑范围。
   • 但需要注意的是，如果病假期间的工资水平显著低于正常工作期间的工资，且这种差异是由于员工因病无法工作导致的，那么在计算经济补偿金时，应合理考虑这一因素，但法律并未规定可以完全排除病假期间的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病完全丧失劳动能力，且符合领取病残津贴或提前退休的条件，那么其经济补偿金的计算可能会受到相关政策的影响。但这种情况并不改变经济补偿金计算基数的基本原则。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 员工在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在计算经济补偿金时能够提供准确的依据。

2. 与用人单位协商：

   • 在离职前，员工可以与用人单位就经济补偿金的计算问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与用人单位在经济补偿金的计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。