保安在工厂上班被工厂辞退，赔偿问题需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位无过错性辞退
- 情形：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，被工厂辞退，这属于无过错性辞退。
- 补偿标准：工厂需按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位经济性裁员
- 情形：若工厂因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员，保安被辞退。
- 补偿标准：与无过错性辞退相同，即按工作年限支付经济补偿。
用人单位协商解除劳动合同
- 情形：若工厂与保安协商一致解除劳动合同，且是工厂主动提出。
- 补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
特殊情况下的补偿
- 未签订劳动合同：若保安未与工厂签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。
- 医疗期结束后辞退：若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。
二、有赔偿的情况
- 用人单位违法解除劳动合同
- 情形：若工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。
- 赔偿标准：工厂需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
三、没有补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在过错
- 情形：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反工厂规章制度、严重失职营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
四、维权建议
若保安认为应获得补偿但工厂拒绝支付，可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与工厂协商解决，提出合理赔偿要求，并保留协商过程中的证据。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，保安在工厂上班被工厂辞退，是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。若遇到复杂情况或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。