在工伤案件中，若未达到伤残等级，一般不可以申请精神损失费赔偿金，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：未达伤残等级，无精神损失费赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等项目。精神损失费，通常指的是因侵权行为导致受害人精神受到严重损害而应获得的赔偿，它并不属于工伤保险赔偿的常规项目。在工伤认定中，若职工未达到伤残等级，即意味着其伤情并未达到影响劳动能力或造成严重身体功能障碍的程度，因此，一般情况下，无法申请精神损失费赔偿金。

二、例外情况：特定情形下可能获得精神损害赔偿

尽管在大多数工伤案件中，未达到伤残等级的职工无法获得精神损失费赔偿，但若工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，且该侵权行为给职工造成了严重的精神损害，那么职工在提起民事侵权诉讼时，可以主张精神损害赔偿。例如，若职工在工作过程中因第三方的故意或过失行为（如交通事故、故意伤害等）导致受伤，且该伤害给职工带来了严重的精神痛苦，那么职工在向第三方主张民事赔偿时，可以要求赔偿精神损失费。

三、法律建议

1. 了解工伤赔偿项目：职工应首先了解工伤保险赔偿的具体项目和标准，以便在发生工伤事故时能够及时、准确地申请赔偿。
2. 保留证据：若工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，职工应尽可能保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在提起民事诉讼时能够证明第三方的侵权行为和自己的精神损害程度。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿和民事侵权诉讼时，职工应咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

四、可能后果

若职工在未达到伤残等级的情况下，未经法律程序擅自要求精神损失费赔偿，可能会面临以下后果：

• 赔偿请求被驳回：由于精神损失费并非工伤保险赔偿的常规项目，且未达到伤残等级的职工通常无法证明其精神损害程度，因此其赔偿请求可能会被相关部门或法院驳回。
• 浪费时间和精力：未经法律程序擅自要求赔偿，可能会耗费职工大量的时间和精力，而最终却无法获得预期的赔偿结果。

综上所述，在工伤案件中，若未达到伤残等级，一般无法申请精神损失费赔偿金。但若工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，且该侵权行为给职工造成了严重的精神损害，那么职工在提起民事侵权诉讼时可以主张精神损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。