公司开除你，申请劳动仲裁通常是有用的，但具体效果取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围与目的

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，它适用于用人单位与劳动者之间因劳动权益发生争议的情况。如果你认为公司的开除行为违反了劳动法规定或劳动合同约定，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

二、申请劳动仲裁的有效性分析

1. 公司违法解除劳动关系

   • 如果公司没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就开除你，这构成了违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，你可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照你的工作年限和工资标准来确定，一般为每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司可能需要支付你3个月×2×5000元=30000元的赔偿金。

2. 公司合法解除但程序不当

   • 即使公司有合法的解除理由，但如果解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你也可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
   • 例如，如果公司因你不能胜任工作而解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知你，也未额外支付你一个月工资作为代通知金，那么你可以通过劳动仲裁要求公司支付这部分费用。

3. 证据充分性

   • 申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的开除行为是违法的或不当的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书、与公司沟通的记录等。
   • 证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。因此，在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中有力地支持你的主张。

4. 仲裁时效

   • 你需要注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果超过了仲裁时效，你可能会丧失胜诉权。因此，建议你及时行使自己的权利，不要错过仲裁时效。

三、申请劳动仲裁的步骤

1. 提交申请书：当你准备申请劳动仲裁时，需要提交一份书面的仲裁申请书，详细说明争议的事实、理由和要求。
2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向你发出受理通知书，并告知仲裁庭的组成情况和开庭时间。
3. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以就争议事项进行陈述、举证和辩论。
4. 仲裁调解与裁决：在仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

四、特殊情况下的处理

如果公司已经注销，但你认为公司在注销前存在违法解除劳动关系或未依法处理劳动争议的情况，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以将公司的股东、出资人、清算组成员等作为被申请人，通过民事诉讼或劳动仲裁途径要求他们承担相应责任。不过，在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并确定正确的被申请人。

总结：被公司开除后申请劳动仲裁通常是有用的，但具体效果取决于公司的解除行为是否合法、程序是否得当以及你提供的证据是否充分等因素。如果你认为自己被公司违法开除或解除程序不当，建议你及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。