您好，关于单位要求休息时间培训是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》和《职业教育法》的相关规定，用人单位确实有对员工进行职业培训的义务，这是为了提升员工的工作技能和职业素养。然而，这并不意味着单位可以随意在员工的休息时间组织培训。

关键在于，如果单位强制要求员工在双方约定的工作时间之外参加培训，并且没有与员工或工会进行协商，那么这种行为实质上构成了“变相加班”。根据《劳动法》第四十一条的规定，延长工作时间需要公司与工会以及员工协商一致。因此，如果单位没有与员工协商就进行培训，员工是有权拒绝的。

进一步来说，即使员工同意参加在工作时间外的培训，每天培训的时间也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这是为了保护员工的休息权和健康权。

那么，正确的培训安排应该是怎样的呢？理想情况下，培训应该安排在工作时间里，这样不会耽误员工正常的休息时间。如果确实需要在空余时间安排培训，单位必须先征得员工及工会的同意，并按照规定安排补休或支付加班费。

另外，如果单位因为员工拒绝参加在休息时间的培训而解雇员工，这种行为是违法的。员工可以申请劳动仲裁，除了主张违法解雇的赔偿金或恢复劳动关系以外，还可以主张加班费。

综上所述，单位要求休息时间培训并不完全合法，除非已经与员工和工会进行了协商，并且遵守了关于加班时间和补偿的相关规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。