公司取消分公司并将分公司员工裁员，员工可依法维护自身权益，具体处理方式如下：

一、法律分析

1. 裁员合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
   • 若公司未履行上述程序，则裁员行为可能违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，不得高于当地上年度职工月平均工资三倍。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、应对措施

1. 与公司协商：

   • 员工可与公司就裁员事宜进行协商，要求公司依法支付经济补偿，并明确补偿金额、支付时间等关键条款。
   • 协商过程中，员工应保留好相关证据，如协商记录、公司通知等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工需提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将依法审理并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、公司通知等证据材料，以备后续维权之需。

2. 及时行动：

   • 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过诉讼时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 若员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。

如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。