入职期限是包含试用期的，试用期是劳动合同期限的一部分。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期的基本定义与包含关系

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限内的特定时期。这意味着，从劳动者入职之日起，试用期即开始计算，并包含在整个劳动合同期限内。

二、试用期的期限规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法还明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者在用人单位内的岗位如何变动，都不能再次约定试用期。

三、试用期与劳动合同的关系

试用期不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定试用期的，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定清晰表明，试用期必须严格遵循劳动合同法的相关规定，并计入劳动合同期限内。

四、试用期的工资与解除规定

• 工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 解除规定：在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位规章制度等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如需解除，必须向劳动者说明理由。而劳动者在试用期内享有相对灵活的解除权，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

五、实际操作建议

对于劳动者而言，在入职时应仔细阅读劳动合同中的试用期条款，了解试用期的期限、工资待遇以及解除条件等关键信息。同时，在试用期内应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。如果对于试用期条款存在疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，入职期限是包含试用期的，且试用期作为劳动合同的一部分，具有明确的法律依据和实质意义。