您好，关于弹性退休政策是否适用于内退员工的问题，我们需要先明确几个关键点。

首先，弹性退休政策是依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《实施弹性退休制度暂行办法》来执行的。这一政策的主要目的是适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要，通过增加职工对退休年龄的选择权，来促进人力资源的开发利用。

接下来，我们来看弹性退休政策的具体内容。根据政策规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；而弹性延迟退休则需要在职工达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，延迟时间最长也不超过3年。

现在，我们回到您的问题上。内退员工，通常指的是在企业内部提前退休或退养的人员，他们可能并未达到原法定退休年龄，但因企业原因或个人原因选择了内部退休。然而，弹性退休政策主要是针对达到或即将达到法定退休年龄的职工而言的，它提供了在法定退休年龄基础上提前或延迟退休的选择。

对于内退员工来说，如果他们并未达到原法定退休年龄，并且没有选择按照弹性退休政策来办理退休手续，那么他们就不直接适用弹性退休政策。因为弹性退休政策的核心是在法定退休年龄的基础上提供弹性选择，而内退员工可能并未处于这个“基础”之上。

但值得注意的是，如果内退员工后来达到了法定退休年龄，并且符合弹性退休政策的条件（如达到最低缴费年限等），那么他们就可以根据政策规定选择弹性提前或延迟退休。

总的来说，弹性退休政策主要是针对达到或即将达到法定退休年龄的职工设计的，内退员工如果未达到这个条件，则不直接适用该政策。但如果有后续情况变化，他们仍有可能根据政策规定享受弹性退休的待遇。希望这个解答能够帮到您。