公司辞退十年以上的员工，补偿标准需依据辞退的合法性及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

一. 合法辞退的经济补偿

1. 基本计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于十年以上的员工，若刚好满十年，补偿为十个月工资；超过十年但不满十年半的，补偿为十个半月工资；满十年半及以上的，补偿为十一个月工资。

2. 月工资计算：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。

二. 违法辞退的赔偿金

• 若公司无合法理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作了十年半，正常经济补偿是十一个月工资，违法辞退时则需支付二十二个月工资的赔偿金。

三. 特殊情况

• 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退时无需支付经济补偿。

我建议，在面对辞退问题时，员工应首先确认辞退的合法性，并妥善保留相关证据。对于补偿标准的具体计算，可根据自身工作年限和月工资情况，结合上述法律规定进行初步估算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。