工伤申请了劳动仲裁并不意味着就不会过期，关键在于是否在法定时效内提出了工伤认定申请以及后续的仲裁或诉讼申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的时效
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年的期限是法定的，超过这个期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。
二、劳动仲裁的时效
如果工伤职工与用人单位之间就工伤待遇等问题发生争议，并决定通过劳动仲裁来解决，那么需要遵守《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。根据该法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、工伤认定与劳动仲裁的关系
如果工伤职工在法定时效内提出了工伤认定申请，并获得了工伤认定决定书，但与用人单位就工伤待遇等问题无法达成一致，那么可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动仲裁的申请并不会因为工伤认定而“不会过期”，而是需要遵守劳动仲裁的时效规定。
如果工伤职工未在法定时效内提出工伤认定申请，导致社会保险行政部门不予受理，那么即使后续申请了劳动仲裁，也可能因为缺乏工伤认定这一关键证据而面临不利后果。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
四、建议
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