劳动法中并未直接规定哪些请假算全勤工资，但全勤工资的发放通常与员工的出勤情况、请假类型及公司规章制度密切相关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、全勤工资的基本概念

全勤工资，顾名思义，是指员工在一个月内完全出勤，没有请假或迟到早退等情况时，公司给予的额外奖励或全额工资。其发放通常基于公司的规章制度或劳动合同中的约定。

二、请假类型与全勤工资的关系

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享受带薪年休假期间，应视为正常出勤，不影响全勤工资的发放。

2. 病假：

   • 病假期间，员工通常能享受一定的病假工资或医疗期待遇。但病假是否影响全勤工资，需根据公司的规章制度来确定。有些公司可能规定，病假超过一定天数后，将不再享受全勤工资。

3. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。事假期间，员工通常不享受工资。对于事假是否影响全勤工资，同样需参考公司的规章制度。一般来说，事假会直接影响全勤工资的发放。

4. 婚假、产假、丧假等：

   • 这些假期是员工依法享受的特殊假期。在假期内，员工应视为正常出勤，不影响全勤工资的发放。但具体规定可能因公司而异，需参考公司的规章制度。

三、公司规章制度的重要性

• 规章制度是关键：全勤工资的发放很大程度上取决于公司的规章制度。因此，员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤工资的发放条件和标准。
• 规章制度需合法：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的。

四、法律建议

1. 了解公司制度：员工在入职前应主动了解公司的规章制度，特别是关于全勤工资发放的部分。
2. 保留证据：如果员工认为自己的全勤工资被错误扣除，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时进行维权。
3. 及时沟通：如果员工对全勤工资的发放有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。

总结来看，劳动法并未直接规定哪些请假算全勤工资，但全勤工资的发放通常与员工的出勤情况、请假类型及公司规章制度密切相关。员工应了解并遵守公司的规章制度，同时保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询。