劳动合同中关于订立双方共同意思表示的规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款中，但该法并未直接以“第几条”的形式明确表述“劳动合同是订立双方共同意思的表示”这一原则性表述。不过，我们可以从劳动合同的订立原则和条款中推断出这一核心要义。
劳动合同的订立原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，“平等自愿、协商一致”直接体现了劳动合同是订立双方共同意思的表示。这意味着劳动合同的签订必须是双方在平等地位上，基于自愿和协商达成的合意，而非一方对另一方的强制或单方面决定。
劳动合同的具体条款：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接以条款形式说明“劳动合同是订立双方共同意思的表示”，但该法第十七条详细列举了劳动合同应当具备的条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款的设定和协商过程，本质上都是双方共同意思表示的体现。双方需要在这些关键条款上达成一致，劳动合同才能成立并生效。
法律后果与救济：
- 如果劳动合同的订立过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动合同并非双方真实意思的表示，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，这样的劳动合同将被视为无效或者部分无效。受损害的一方有权要求确认劳动合同无效，并可以依据相关法律规定寻求法律救济。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必确保双方是在平等、自愿的基础上进行协商，并就劳动合同的所有关键条款达成一致。
- 如果在签订过程中遇到任何不公平、不自愿或存在欺诈、胁迫的情形，应立即停止签订并寻求法律帮助。
- 劳动合同签订后，应妥善保管合同文本，以备不时之需。
总结：
虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接以“第几条”的形式明确表述“劳动合同是订立双方共同意思的表示”，但从劳动合同的订立原则和具体条款中，我们可以清晰地看到这一核心要义。在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。