试用期两个月的计算方式主要依据劳动合同的签订期限来确定，具体如下：

1. 试用期期限的法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限挂钩：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
     若用人单位与劳动者约定试用期为2个月，则劳动合同期限至少需为1年以上不满3年。

2. 试用期包含在劳动合同期限内
   试用期并非独立于劳动合同外的“考察期”，而是劳动合同期限的组成部分。例如：

   • 签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，则劳动合同总期限为12个月（含2个月试用期）；
     
   • 试用期满后，用人单位不得以“考察不合格”为由延长试用期或拒绝转正。

3. 试用期起算与结束时间

   • 起算日：通常为劳动者实际到岗工作之日（需以书面形式明确约定）；
     
   • 结束日：从起算日起满2个月（如3月1日入职，试用期至4月30日）。
     注意：若试用期最后一日为法定节假日，结束日顺延至节假日后首个工作日。

4. 试用期工资与社保

   • 工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
     
   • 社保缴纳：试用期包含在劳动合同期内，用人单位需自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。

温馨提示：若用人单位违法约定试用期（如签订1年期合同却约定3个月试用期），劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间支付赔偿金。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。