员工下班途中骑车被撞，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，主要考虑因素包括事故是否属于交通事故、员工是否承担主要责任以及现场交通状况等。以下是对此问题的详细分析：

一、事故性质与责任划分

1. 交通事故认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这里的交通事故需根据《道路交通安全法》定义，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。车辆不仅限于机动车，还包括非机动车。
   • 若员工骑车被撞的事故属于交通事故，且员工不承担主要责任，那么该事故可能符合工伤认定条件。

2. 责任划分原则：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
   • 在员工骑车被撞的事故中，若员工为非机动车驾驶人，且事故责任不在于员工自身，而是由第三方（如其他交通参与者）造成，则机动车一方需承担相应赔偿责任。若员工自身存在过错（如违反交通规则），则机动车一方的赔偿责任将适当减轻。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 员工需在事故中承担非主要责任。
   • 事故需符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，即上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤认定流程：

   • 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等材料。

3. 工伤待遇支付：

   • 若依法缴纳工伤保险，医疗费用、伤残补助金等由工伤保险基金支付。
   • 用人单位需承担停工留薪期工资、伤残就业补助金等费用。

三、非工伤情况处理与赔偿途径

1. 基本医疗保险报销：

   • 若事故不符合工伤认定条件，员工可按基本医疗保险规定报销医疗费用。

2. 个人意外伤害保险赔偿：

   • 若员工购买了意外伤害保险，可根据保险条款申请赔偿。

3. 第三人责任追究：

   • 若因第三人原因导致员工被撞，员工可向第三人主张民事赔偿责任。

四、其他注意事项与建议

• 及时报警与救治：员工在发生事故后应立即报警并寻求医疗救助，确保伤势得到妥善处理和记录。同时，保护事故现场，避免证据被破坏。
• 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等，以备后续可能的工伤认定或保险理赔。
• 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》、《道路交通安全法》等相关法律法规，以便在遭遇不幸时能得到有效保障。

综上所述，员工下班途中骑车被撞的责任承担需根据具体情况进行综合判断。若符合工伤认定条件，员工可申请工伤认定并享受相应待遇；若不符合工伤条件，则可能需通过其他途径寻求赔偿。在整个过程中，员工应保持冷静，及时报警、救治，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。