结论：在违法调岗的情况下，劳动者在申请赔偿金额的同时，一般可以要求用人单位支付打官司期间的工资，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、违法调岗与工资支付的法律关系
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违法调岗，且该调岗行为导致劳动者无法正常提供劳动，或者劳动者因拒绝违法调岗而未提供劳动，那么用人单位是否需要支付工资，需根据具体情况判断。
若调岗导致劳动者无法正常提供劳动：
- 如果调岗行为本身违法（如未经劳动者同意、调岗后岗位与劳动合同约定不符等），且该调岗导致劳动者无法正常提供劳动，那么劳动者有权要求用人单位支付在此期间的工资。因为此时劳动者并非因自身原因未提供劳动，而是由于用人单位的违法行为导致。
若劳动者因拒绝违法调岗而未提供劳动：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗行为。在拒绝调岗后，如果劳动者未提供劳动，但并非出于自身原因（如用人单位未提供劳动条件、未支付工资等），那么劳动者仍有权要求用人单位支付在此期间的工资。不过，如果劳动者在拒绝调岗后，未采取合理措施（如及时与用人单位沟通、寻求劳动仲裁等）来维护自己的权益，而是直接停止工作，那么其要求支付工资的请求可能不会得到全部支持。
二、打官司期间工资支付的特殊情况
在打官司期间，即劳动仲裁或诉讼过程中，工资支付问题可能受到以下因素影响：
仲裁或诉讼的进展：
- 如果仲裁或诉讼过程较短，且劳动者能够证明其因用人单位的违法调岗行为而遭受了工资损失，那么仲裁机构或法院可能会支持劳动者要求支付打官司期间工资的请求。
- 如果仲裁或诉讼过程较长，且劳动者在此期间未提供劳动，那么仲裁机构或法院可能会根据实际情况，酌情判决用人单位支付部分或全部工资。
劳动者的举证责任：
- 劳动者需要提供证据证明其因用人单位的违法调岗行为而遭受了工资损失。这包括但不限于调岗通知书、工资单、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明其工资损失，那么其要求支付打官司期间工资的请求可能不会得到支持。
三、法律建议
及时收集证据：
- 劳动者在遭遇违法调岗时，应及时收集相关证据，包括调岗通知书、工资单、银行流水、与用人单位的沟通记录等，以证明其因用人单位的违法行为而遭受了工资损失。
积极寻求法律援助：
- 劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。律师可以协助劳动者准备仲裁或诉讼材料，提供法律意见和辩护，提高维权成功率。
合理主张权益：
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应合理主张自己的权益，包括要求用人单位支付违法调岗期间的工资、赔偿金等。同时，劳动者也应尊重仲裁机构或法院的判决结果，履行自己的义务。
举例说明：假设劳动者因用人单位的违法调岗行为而拒绝调岗，并因此未提供劳动。在打官司期间，劳动者提供了调岗通知书、工资单等证据证明其因用人单位的违法行为而遭受了工资损失。如果仲裁机构或法院认为劳动者的证据充分且合理，那么可能会支持劳动者要求支付打官司期间工资的请求。
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