公司要求提供工伤处理律师的电话，这一行为本身并不异常，但具体是否正常需结合公司意图和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司可能出于合法、正当的目的

• 协助处理工伤事宜：公司可能希望律师协助处理工伤认定、赔偿协商等事宜，以减轻自身负担或确保流程合规。这种情况下，公司要求提供律师电话是合理的，甚至可能对员工有利（如律师能更专业地维护员工权益）。
• 法律合规需求：根据《工伤保险条例》，用人单位需在工伤发生后30日内申请工伤认定。公司可能通过律师确保程序合法，避免因延误或违规导致赔偿风险。

2. 公司可能存在不当意图

• 试图干预律师工作：若公司要求律师“按公司意思处理”或限制律师与员工的沟通，可能涉嫌干扰员工维权。例如，律师本应独立代表员工利益，但公司可能希望律师偏向公司立场。
• 规避赔偿责任：极少数情况下，公司可能通过律师寻找“漏洞”以减少赔偿。例如，试图否定工伤认定或压低赔偿金额。此时，员工需警惕律师是否真正维护自身权益。

3. 员工的应对建议

• 核实律师身份与立场：要求公司说明律师的委托方（是公司还是员工）。若律师仅代表公司，员工可自行委托独立律师；若律师同时代表双方，需明确其职责边界。
• 保护个人权益：无论公司意图如何，员工均有权自主选择律师或拒绝公司指定的律师。根据《律师法》，律师应独立履行职责，不受委托人以外的人干预。
• 留存证据：若公司行为涉嫌违法（如威胁、胁迫），员工应保存通话记录、邮件等证据，并向劳动监察部门投诉。

4. 法律背景与依据

• 《工伤保险条例》：明确用人单位需在工伤发生后及时申请认定，并承担赔偿责任。公司要求律师参与，需以不损害员工权益为前提。
• 《律师法》：律师应依法独立履行职责，任何单位或个人不得干涉。若公司试图控制律师，可能构成违法。

总结：公司要求提供工伤律师电话的行为，需结合其具体目的判断。若出于合法协助，员工可配合；若涉嫌不当干预，员工应坚决拒绝并维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。